HealingHorses@Work

Over verbinding, verlies, trauma en rouw op de werkvloer in tijden van corona…

Medewerkers die door hun werkgever gesteund worden in het rouwproces zijn vitaler en verzuimen minder…

,,Veel werkgevers denken dat het stilzwijgend voorbijgaat, je hebt het er na een tijdje niet meer over. Met soms grote gevolgen”

Veel werkgevers denken dat het stilzwijgend voorbijgaat, je hebt het er na een tijdje niet meer over. Met soms grote gevolgen, zeker bij de mensen die een partner of kind hebben verloren.

Rouw geen privézaak

Op een rouwproces is geen aan- en uitknop aanwezig. Iedereen die met het verlies van een partner, kind, ouder of andere dierbare, dit ook meeneemt naar zijn werk. ,,Het verlies is iets wat er gewoon is, en die rugzak neem je dan ook mee naar je werk. Je kunt je verdriet niet bij binnenkomst aan de kapstok hangen en weer meenemen als je naar huis gaat.’ Hoe belangrijk is het dan dat er een veilige werkvloer is, waar begrip en kennis over rouw aanwezig is.’’?

Het gaat vooral om luisteren en een antwoord proberen vinden op de vraag: wat heeft mijn collega/ werknemer nodig om uiteindelijk weer op een goede manier aan het werk te komen en te blijven?

Rouw op de werkvloer verdient dus meer aandacht. Dan gaat het niet alleen om hoeveel dagen rouwverlof iemand zou moeten krijgen. Bij veel bedrijven is het zo dat een werknemer de periode tussen overlijden en uitvaart als rouwverlof kan opnemen. ,,Het gaat vooral om luisteren. En een antwoord vinden op de vraag: wat heeft iemand nodig om uiteindelijk weer op een goede manier aan het werk te komen en te blijven. Dat is voor iedereen anders, het is echt maatwerk.’’

Hoe op de werkvloer omgaan met traumatische gebeurtenissen?

Medewerkers die geconfronteerd werden met een traumatische gebeurtenis of traumatische ervaring kunnen daar ook op de werkvloer grote gevolgen van ondervinden.

• Ernstig arbeidsongeval
• confrontatie met verbale of fysieke agressie
• zware pesterijen, een ernstig arbeidsongeval
• een overlijden of zelfmoord van een collega of klant
• ongewenste intimiteiten op de werkvloer

Een traumabeleid beperkt de impact van incidenten op het werk. Ingrijpende gebeurtenissen op het werk kunnen een sterke impact hebben op uw medewerkers. Wanneer het negatief effect blijvend is, spreken we van een trauma. Met minder goed functioneren of langdurige afwezigheid tot gevolg. Gepaste trauma begeleiding/ ondersteuning en leidinggevenden leren omgaan met traumatische gebeurtenissen van hun werknemers.

Elk beroep is potentieel traumagevoelig

Klassieke voorbeelden van beroepsgroepen met een hoger risico op traumatische gebeurtenissen zijn politie, brandweer, verpleegkundigen of ambulanciers. Toch kan iedereen te maken krijgen met een traumatische gebeurtenis, ongeacht de job. Natuurlijk is niet elke kritische gebeurtenis op het werk per definitie een traumatische ervaring. Enkel wanneer een of meerdere medewerkers na verloop van tijd niet over de ingrijpende situatie heen kunnen, is er sprake van een trauma.

Symptomen van een traumatische ervaring

De mogelijke gevolgen van een ingrijpende of traumatische werkervaring zijn divers:

• herinneringen, flashbacks, dromen of nachtmerries van het incident
• vermijding: de plek van het gebeuren, de job, bepaalde personen of shifts worden vermeden
• vervreemding: het gebeurde lijkt niet door te dringen, wordt ontkend of slecht deels herinnerd
• prikkelbaar zijn
• slaapproblemen en/of vermoeidheid, concentratieproblemen
• snel in paniek raken.

Rouw & Verlies begeleiding/ Verwerking

Rouw is eigenlijk liefde die de weg kwijt is…. Als rouw, rauw is….en verlies je hart tekent…

Als het om rouw gaat van een naaste kan je wel rekenen op begrip van je omgeving, bij verlies van je baan of huis is dat vaak al veel minder. Daardoor krijg je niet altijd de kans om te rouwen om datgene wat niet is of niet meer kan.

Het leven gaat gewoon door, terwijl de wereld voor jou blijft stilstaan….

Elke verandering gaat zij aan zij met een soort verlies. De grootste verandering die wij allemaal ervaren is geboren worden… Bij de geboorte zou je kunnen zeggen dat we eigenlijk de geborgenheid van de veilige baarmoeder…Wij mensen behoren bij de groep van zoogdieren en zijn eigenlijk als baby afhankelijk van onze ouders en dat zorgt dat we behoefte hebben om ons te hechten. De manier waarop we ons hebben gehecht heeft invloed op het aangaan van relaties, je openen of sluiten als het om contact gaat, grenzen stellen, voor jezelf zorgen in relatie tot de ander, de manier waarop je met intimiteit omgaat… en ook de mate waarin je kan rouwen,….

Het is niet de bedoeling om het verdriet of de teleurstelling weg te nemen. Het gevoel mag er zijn, het gaat erom hoe je er mee omgaat. Zowel verdriet als teleurstelling horen bij het leven.

Iedereen rouwt op een unieke manier en tempo waardoor iedereen een rouwproces anders ervaart en hier natuurlijkanders mee omgaat. Het gaat hier absoluut niet om of iets goed of fout is. Omdat er bij een rouwproces vanuit het systeem meerdere perspectieven meespelen is het belangrijk om iedereen de ruimte hiervoor te geven. Bij het rouwproces gaan verschillende deuren dicht en andere deurtjes dan weer open…

In welke fase van de rouw je zit als je ondersteuning vraagt van je rouwproces speelt geen enkele rol. Met behulp van de paarden/ kudde en de natuur ga ik kijken hoe we je het beste kunnen begeleiden in jouw proces. Hiervoor bestaat geen vaste structuur, ieder traject is verloopt anders…

De meerwaarde van het inzetten paarden hierbij is dat ze reageren op je energieveld en emotiesx, zonder dat jij ze onder woorden hoeft te brengen. De kudde accepteert jou op een liefdevolle manier zoals je bent en zonder oordeel.

Heb je ondersteuning nodig bij het rouwproces of behoefte aan het delen van jouw verliessituatie? HealingHorses@Work geeft jouw de ruimte om met jouwthema’s aan de slag te gaan en terug in beweging te komen.

Amazing changes do not just happen by themselves, contact me and get moved by your inner herd…

Lesley Desmet & de Kudde

HealingHorses@Work